Demandas COVID-19

Hasta el 1 de mayo de 2020, se han presentado más de 770 demandas por coronavirus en tribunales estatales y federales en los EE. UU. Muchas de estas demandas están relacionadas con problemas de exposición y cómo varias partes supuestamente contribuyeron a la propagación del COVID-19.

 

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¿Qué acusaciones se han presentado en las demandas por coronavirus?

Las demandas que alegan negligencia al exponer a las personas al COVID-19 incluyen una variedad de reclamos diferentes, que incluyen (pero no se limitan a) fallas en:

• Proporcionar suficiente equipo de protección personal (EPP)

• Cumplir con los protocolos de distanciamiento social.

• Cancelar o suspender grandes reuniones

• Enviar a casa de empleados sintomáticos o enfermos

• Implementar planes de prueba y / o seguimiento de contratos

• Tomar otras acciones razonables para prevenir la propagación del virus.

 

Algunos casos, como una demanda presentada contra Smithfield Foods, incluso alegan que los empleadores estaban proporcionando incentivos (bonificaciones) a los empleados que se presentaban a trabajar enfermos.

Es importante tener en cuenta que la exposición al coronavirus es solo una de las afirmaciones que se hacen en los cientos de demandas de COVID-19 que ya se están abriendo paso en los tribunales de EE. UU. Otras acusaciones hechas en demandas por coronavirus han incluido (y no se limitan a):

• No emitir reembolsos por cancelaciones de eventos: las líneas de cruceros, aerolíneas, hoteles, vendedores de boletos para conciertos y otros están en el asiento caliente por no proporcionar reembolsos por viajes o eventos que nunca ocurrieron debido a cancelaciones y cierres.

• No emitir reembolsos por matrículas y cuotas de suscripción: las facultades y universidades, así como los gimnasios y otras empresas basadas en membresías, también han sido objeto de críticas por cobrar a los clientes por servicios que nunca se prestaron debido a cierres de campus o empresas.

• Reclamos por discriminación, licencia familiar y despido: los padres que han sido despedidos después de ausentarse del trabajo o solicitar un horario de trabajo flexible para cuidar a sus hijos (debido al cierre de escuelas y guarderías) han alegado despido injustificado y discriminación contra los empleadores.

 

¿Puedo presentar una demanda por coronavirus?

 

Si tiene motivos para presentar una demanda COVID-19 dependerá de varios factores, que incluyen (pero no se limitan a):

• Dónde puede haber estado expuesto al coronavirus: si estuvo expuesto en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores, a menos que haya involucrado alguna forma atroz de negligencia, en cuyo caso es posible que pueda presentar una demanda por coronavirus . Si bien la exposición fuera del trabajo también puede representar un riesgo para las reclamaciones de COVID-19, algunos lugares, como hospitales y hogares de ancianos, pueden tener protecciones especiales contra estas reclamaciones de responsabilidad.

• El daño causado por la exposición: Para tener un reclamo válido, la exposición al COVID-19 debe haber causado una enfermedad. En otras palabras, no puede presentar una demanda simplemente por estar expuesto al virus. La exposición en sí debe haber resultado en daño físico y enfermedad.

• Las medidas tomadas para prevenir la exposición: ¿Una empresa u organización siguió los protocolos necesarios, como las ordenanzas locales y las pautas emitidas por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), para limitar la propagación de COVID-19? Si es así, puede ser más difícil responsabilizar a esas partes por la exposición al coronavirus.

• Lo que puede probar: dada la facilidad con la que se propaga el COVID-19, y que puede ser asintomático durante días después de contraer el virus, puede ser difícil probar dónde ocurrió exactamente la exposición. Esto probablemente será aún más desafiante con la reapertura de los estados. Sin embargo, no es imposible. El rastreo de contactos y varios casos de COVID-19 vinculados a un sitio pueden ser útiles para establecer dónde probablemente ocurrió la exposición.

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Demandas por coronavirus: Conclusión

Cuando se trata de demandas por COVID-19, la conclusión es que aún tenemos que ver el alcance completo de estos casos y cómo resultarán. Si bien muchos están ansiosos por ver cómo les irá a estos reclamos, una cosa ya parece clara: las demandas por coronavirus probablemente establecerán algunos precedentes nuevos mientras remodelan las leyes, las pólizas y las coberturas de seguros relacionadas con las pandemias.

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Los abogados de California representan a las víctimas de lesiones por estrés repetitivo

ABOGADOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES ASISTEN A CLIENTES EN EL SUR DE CALIFORNIA LESIONADOS POR MOVIMIENTO REPETIDO Y EXPOSICIÓN A LARGO PLAZO

Los abogados de The Law Offices of California Injury, PLC, representan a los empleados en el área del sur de California y en todo California que desarrollan lesiones por estrés repetitivo en el trabajo durante meses o años de trabajo. La compensación para trabajadores no solo se aplica a aquellos que sufren accidentes individuales en el trabajo: también brinda beneficios a los empleados que se lesionan debido a movimientos repetitivos causados ​​por tareas repetidas o exposición prolongada. Con este tipo de lesiones, los trabajadores pueden sufrir daños en las muñecas, la espalda, las rodillas y otros sistemas corporales durante el transcurso de su empleo. Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo debido a movimientos repetitivos o exposición a largo plazo, nuestros abogados expertos y confiables pueden ayudarlo a obtener los beneficios que se merece.

 

CALIFORNIA DEFENDE MANEJAR UNA GAMA DE RECLAMOS DE MOVIMIENTO REPETITIVO

Nuestros cuerpos no están diseñados para trabajos de fábrica o de oficina en los que debemos repetir los mismos movimientos una y otra vez. Esas acciones pueden tensar músculos y tendones, incluso cuando no se trata de levantar objetos pesados. De hecho, una actividad tan básica como mecanografiar puede causar una condición debilitante conocida como síndrome del túnel carpiano. Esta lesión afecta el nervio mediano, que corre a lo largo del brazo, pasa a través del túnel carpiano en la muñeca y termina en la mano. Los síntomas del túnel carpiano, como hormigueo y entumecimiento en los dedos y dolor en la muñeca y la mano, son motivos comunes de ausencias prolongadas del trabajo.

Hemos ayudado con éxito a los trabajadores lesionados a obtener beneficios de compensación laboral de sus empleadores para estos y otros tipos de lesiones por movimientos repetitivos:

• Tendinitis y tendinosis

• Bursitis

• Esguince de espalda y lesión de disco

• Lesión de rodilla y tobillo

• Síndrome de De Quervain (inflamación de los tendones que controlan el movimiento del pulgar)

• Epicondilitis (codo de tenista)

 

Si ha sufrido una de estas lesiones u otra condición relacionada con su actividad laboral, buscaremos la compensación que se merece por costos médicos, salarios perdidos y otras pérdidas cubiertas por la compensación de trabajadores.

 

LITIGADORES PROBADOS MANEJAN RECLAMOS QUE INVOLUCRAN EXPOSICIÓN A LARGO PLAZO

Además de manejar reclamos para clientes que han sufrido lesiones por estrés repetitivo, nuestra firma representa a trabajadores cuya exposición prolongada a las condiciones ambientales en sus trabajos los ha lesionado o enfermado. Somos defensores de los empleados, como los trabajadores de fábricas, que han sufrido pérdida de audición debido a ruidos fuertes sostenidos o se han lesionado por exposición repetida a vibraciones de maquinaria. También manejamos reclamos para trabajadores cuyos trabajos requieren que manejen químicos cuando han sufrido exposición tóxica a lo largo del tiempo. En estas y otras situaciones, nuestros abogados con experiencia lo ayudarán a través del proceso de solicitud de beneficios de compensación para trabajadores y apelar la denegación de un reclamo.

 

Comuníquese con nuestros abogados de compensación para trabajadores de California por su lesión por estrés repetitivo

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